JOB DESCRIPTION
WELFARE AND WELFARE
WELFARE AND SKILL-UP
タテホのサポート
- WELFARE
- AND
- SKILL-UP
NUMBERS
数字で見るタテホ
平均有給取得日数
16.3日/年
女性育児休暇取得率
100%
育児休暇後の復帰率
100%
ノー残業デイ
3日以上/月
平均残業時間
14.2時間/月
平均勤続年数
18.3年
売上高
100億円
海外売上高比率
50％
従業員数
260人
LIFESTYLE SUPPORT
ライフスタイルサポート
社員の心身がすこやかで幸せであることが会社の業績につながると考え、
安心して仕事に集中できるようにサポートしています。
働くすべての社員が活躍できる職場環境づくりに尽力し、女性も男性も育児がしやすい環境づくりを目指しています。
有給休暇制度
毎月1日以上の有給休暇の取得をすすめています。
育児休暇制度
産前・産後の休暇はもちろんのこと、子育て期に育児に専念できるように、お子さんが満2歳に達するまで
育児休暇がとれます。
また、職場復帰後の短時間勤務など、負担を軽くして子育てをサポートしています。
介護休業制度
要介護状態にある家族を介護する社員のために、介護休業制度を設けて、介護に専念できるようにサポートしています。
また、職場復帰後の短時間勤務などで、負担を軽減しサポートしています。
持株会制度
持株会を通して親会社であるエア・ウォーター(株)の株式を定期的に購入することで社員の資産形成を支援します。
購入時に購入金額の10％を支援金として支給します。
財形貯蓄制度
財形貯蓄（一般財形・住宅財形・年金財形）を行うことで、社員の資産形成を支援します。
財形貯蓄による1年間の積立金額から支払金額を差し引いた額に対し、会社が5.5％（但し上限30,000円）を第2財形として
支給します。
独身寮
赤穂工場近郊に独身寮があります。システムキッチン、大型クローゼット付です。
火災保険も会社が負担しています。独身寮は借上げ社宅ですので、社員以外の方も住んでいます。
- 【間取り】
1Ｋ(洋室8帖、キッチン、バス、トイレ付) - 【寮費】
入社後3年間は2,000円/月、4年目以降は5,500円/月です - 【入居資格】
通勤距離が40km以上、かつ独身者
SKILL-UP SUPPORT
スキルアップサポート
社員の成長が会社の発展を支えています。
スキルアップしたいという社員の望みに、応え続けていきます。
通信教育制度
通信教育の受講料を会社が一部負担しています。
業務に関連するスキルを習得する講座から、高度な国家資格に挑戦する講座まで幅広いメニューを提供しています。
資格取得奨励金制度
業務に関連した資格を取得したときに、報奨金を支給して、社員の資格取得をサポートしています。
海外留学制度
アメリカMissouri Southern州立大学への語学短期留学や、オンライン英会話や中国語会話の受講を行ってグローバルな人材を育成しています。
階層別研修制度
- 新入社員研修
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（大卒・高専卒以上：2ヶ月間、高卒：1ヶ月間）
大卒・高専卒以上：2ヶ月間
ビジネスマナーや基本的な仕事の進め方、安全衛生などを学んでもらいます。外部研修やエア・ウォーターグループ研修に加え、 社内の各部署、各工場で研修を受けていただきます。
高卒：1ヶ月間 - フォローアップ研修
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（新卒入社2年目社員）
半年以上の実務経験の振り返りから学んでもらいます。 - 主任研修、現場監督者研修、管理職研修
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（昇格にむけて受講）
社内研修や外部機関実施の研修を受講して、キャリア形成、能力開発を行ってもらいます。